Če si predstavljaš, da imaš neko ušivo proizvodnjo z nizko dodano vrednostjo. Tam imaš delavce, preddelavce, šefe itd. Vsako delovno mesto spada v določen plačilni razred. Ker imaš nizko dodano vrednost, ne moreš dvigniti urne postavke navadnemu delavcu, saj bi potem moral vsem v podjetju dvigniti plačo, da se ti plačilna lestvica ne podere. Zato, urne postavke postaviš nizko, da pa gre zakonsko čez (minimalna plača) pa delavcem poveš (na plačilki), da jim ti kot delodajalec doplačuješ do minimalca.Prosim razsvetlite me je napisal/a: ↑
Ko sem enkrat govoril s šefom neke proizvodnje ekipe, mi potem reče "da ima dobro plačo, saj delodajalcu ni potrebno doplačevati za njegovo plačo, kot delavcem ki jih ima pod sabo". Pa razumi če moreš.
Druga poanta pa je, da se nadure obračunajo glede na urno postavko.